Performans Yönetimi  

Çalışma hayatı içerisinde performans kısaca, çalışanın işyeri ve işinin gerektirdiği amaçları ve hedefleri gerçekleştirmesi sonucunda elde ettiği mal ya da hizmeti ifade etmektedir.

Performans yönetimi, şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi şirket bileşenlerinin tümünden hep daha iyi bir sonuç elde etmek için kullanılan araçlardan biridir. Performans yönetiminin amacı ise çalışanların motivasyon ve becerilerinin geliştirilmesi, işe olan aidiyet ve sorumluluk duygusunun güçlendirilmesi ve buna bağlı olarak şirketin etkinlik ve başarısının artırılmasıdır.

Perio güçlü raporlama altyapısı, akıllı uygulamaları ve tam entegre sistem çözümleri ile adam/saat hesaplamalarında işletmenin ihtiyaç duyduğu işgücü performansı ve verimlilik verilerine ulaşması için önemli bir fayda sağlamaktadır.

İşletme Perio Pdks sistemi üzerinden elde edeceği verileri kullanarak birim veya proje bazında işgücü maliyeti hesaplarına ulaşabilir.   

Firma özelinde isteğe bağlı olarak prim ve ödüllendirme sistemi ile çalışanların performansına, puanlamasına dayalı

prim, tebrik, hediye, maaş artışı, eğitim desteği gibi ödüllendirme yöntemleri uygulanarak, motivasyon oluşturma,

işe ve firmaya bağlılığı artırma amaçlı özel performans uygulamaları da tasarlanabilmektedir.